Основной отпуск внешнему совместителю инвалиду. Расчет отпускных совместителю
Реалии современности таковы, что явление совместительства становится все более распространенным. Понятие это скорее можно охарактеризовать как положительное. Со стороны работающего совместительство позволяет ему поправить материальное положение. Со стороны работодателя появляется возможность закрыть вакансии, рассчитанные на сокращенное время работы, либо привлечь грамотных специалистов, которые уже трудоустроены. В данной статье мы рассмотрим как рассчитывается отпуск при работе по совместительству.
Основание для предоставления отпуска совместительству
Отпуск совместителю предоставляется на основании:
- ст. 286 ТК РФ;
- трудового соглашения;
- графика отпусков.
Законодательством установлено, что совместитель имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок и особенности предоставления отпуска сотруднику, трудоустроенному на условиях совместительства, обязательно должен быть зафиксирован в трудовом соглашении. Время отдыха такого работника необходимо отражать у графике отпусков, установленном на предприятии. Это правило относится как к внешним, так и к внутренним совместителям.
Обязателен ли отпуск при работе по совместительству?
Совместитель отличается от основного работника тем, что исполняет свои профессиональные обязанности в свободное от основной работы время. Его трудовые отношения, как и основного работника, регулируются трудовым договором, в котором закреплены основные права и обязанности. За свой труд совместитель получает денежное вознаграждение, на него распространяются правила действия внутренних локальных нормативных актов, регулирующие трудовые отношения на предприятии. Выходит, что совместитель имеет не только такие же обязательства перед работодателем, как и основной работник, но и права, в числе которых право на ежегодный отпуск, закрепленное законодательно.
Общие положения предоставления отпуска работнику
В ст.286 ТК РФ закреплены основные правила предоставления отпуска работающему по совместительству:
- отпуск должен оплачиваться и предоставляться каждый год;
- время отпуска на основной работе и на работе по совместительству должны совпадать;
- если на рабочем месте по совместительству отработано менее полугода, а на основном месте трудоустройства уже полагается отпуск, то разрешается предоставить его совместителю авансом;
- если на основной работе отпуск продолжительнее, то по совместительству работник может получить разницу без оплаты;
Например, если по основному месту трудоустройства ежегодный отпуск работника составляет 30 календарных дней, что подтверждается соответствующей справкой, а на работе по совместительству – 28 календарных дней, то, как совместитель, он получит оплачиваемых 28 дней отпуска, а 2 дня будут предоставлены ему в соответствии с письменным заявлением, но без оплаты.
Продолжительность отпуска при работе по совместительству
Обычно на работе по совместительству работник задействован не более 4 часов в день. Однако это не означает, что ему полагается только половина отпуска. В соответствии с законодательством отпуск совместителя составляет такой же временной период, как отпуск трудящегося по основному месту работу аналогичной профессии. Закон определил минимальную длительность отпуска трудящихся как на основном месте работы, так и на дополнительном, в 28 календарных дней.
Отпуск совместителя должен быть ежегодным. Если возникает производственная необходимость, которая обуславливает нецелесообразность ухода совместителя в отпуск в этом году, то в следующем году работнику будет предоставлен отпуск за 2 года. Неиспользование отпуска совместителем за больший период является грубым нарушением законодательства.
Ежегодный оплачиваемый отдых некоторых работников может превышать эту величину. Например, дополнительный отпуск полагается:
- педагогам;
- медицинским работникам;
- трудящихся в условиях Крайнего Севера;
- и других групп, установленных законом.
При подсчете продолжительности отпуска учитывают календарные дни, но не включают праздничные.
Например , метролог предприятия, работающий на условиях совместительства, уходит в отпуск 5 декабря. Длительность его составляет 28 календарных дней. Если вести расчет в календарных днях, то отпуск должен закончиться 1 января, а 2 января нужно выйти на работу. Такой расчет неверный, поскольку не учтены праздники 1 и 2 января. С учетом этого отпуск удлиняется на 2 дня, и работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 4 января.
Основы предоставления
Отпуск совместителя:
- предоставляется каждый год;
- оплачивается;
- по желанию может быть совмещен с временем отдыха на основной работе;
- предоставляется авансом, если совместитель не проработал полгода, а отпуск на основной работе наступил;
- разница между отпуском по совместительству и по основному месту (если на дополнительной работе отдых длиннее) предоставляется по желанию сотрудника, но без оплаты.
Периодичность отпуска
Работник может уйти в отпуск как на основном рабочем месте, так и на всех остальных, не реже 1 раза в год. В случае крайней производственной нужды по инициативе работодателя и согласовании с трудящимся этот период может быть увеличен до 2 лет. Непредоставление отпуска совместителю в течение более продолжительного времени является грубейшим нарушением закона.
Как получить отпуск совместителю?
В каждой организации ежегодно составляют графики отпусков. В этот период работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, должен предоставить сведения о времени предоставления ему отпуска на основной работе. Если по какой-либо причине совместителя не указали в графике отпусков, то он должен предоставить:
- заявление с просьбой об отпуске;
- копию приказа об отпуске с места основной работы.
В соответствии с законодательством, если работнику-совместителю все же не предоставили отпуск, в период своего отпуска по основному месту работы он может не приходить на рабочее место по совместительству. Это не будет считаться прогулом.
Виды отпуска по совместительству
Совместитель имеет равные права и обязанности с работником, осуществляющим свою деятельность по основному месту трудоустройства. Как и основному работнику, совместителю гарантируется право на отпуск. Но не всякий отпуск трудящегося по совместительству будет оплачен.
Отпуск | Основной работник | Соместитель |
| Основной | Не меньше 28 календарных дней, оплачиваемый | |
| Дополнительный, в том числе: | В обязательном порядке, оплачивается | При отражении его в трудовом соглашении оплачивается. Оплата может быть неполной или не сохраняться |
| за стаж работы | Согласно трудовому соглашению, оплачивается | |
| за вредную или опасную работу | Оплачивается в обязательном порядке | Предоставляется лишь за те дни, когда работник был занят на вредных условиях не менее 4 часов. |
| Декретный | Оплачивается | Предоставляется, но пособие выплачивают на одной работы |
| Учебный | Предоставляется в соответствии с трудовым законодательством | Работодатель не обязан предоставлять этот отпуск. По согласованию можно оформить отпуск без оплаты |
Декретный отпуск совместителя
Отпуск, связанный с обучением
Совместитель не может получить оплачиваемый отпуск, связанный с обучением (учебный отпуск). Такой отпуск должны предоставить по основному месту трудоустройства.
По совместительству возможен один из следующих вариантов:
- получить отпуск за свой счет, если работодатель согласится;
- получить сокращенный рабочий день, если работодатель согласится;
- работать в обычном режиме.
Расчет отпускных внешнего совместителя
Отпускные на рабочем месте по совместительству рассчитываются по аналогии с основным местом работы, то есть порядок действий идентичен. В основе всего расчета, так же как и у основного работника, лежит понятие среднедневного заработка. Если для основного работника аналогичной профессии при расчете отпускных применяются некие коэффициенты и надбавки, то они также полагаются и совместителю. Денежные выплаты отпускных выполняется в те же сроки, что и на основном месте работы. Деньги необходимо выдать не позже, чем за 3 дня до наступления отпуска. Если отпуск по совместительству длиннее отпуска по основному месту трудоустройства, то разницу работник может получить в виде компенсации деньгами.
Как рассчитать отпуск совместителя?
Алгоритм действий при расчете оплаты отпуска совместителя ничем не отличается от порядка определения суммы отпускных основного работника. Его можно представить так:
Порядок начисления отпускных при внешнем совместительстве понятен. Однако, если работник выполняет обязанности внутреннего совместителя, то расчет отпуска будет иметь некоторые нюансы. Рассмотрим их на следующем примере.
Показатель | Основная работа | Внутренне совместительство |
| Дата трудоустройства | 01.11.2014 | 01.09.2015 |
| Оклад, рублей | 40000,00 | 20000,00 |
| Дата отпуска | 01.11.2015 | 01.11.2015 |
| Продолжительность отпуска, календарные дни | 30 | 28 |
| Расчетный период | 12 месяцев | 2 месяца |
| Среднедневной заработок, рублей | 40000/12*12=1360,54 | 20000/12*12/29,4=680,27 |
| Сумма оплаты отпуска, рублей | 1360,54*30=40816,20 | 680,27*28=19047,56 |
| Всего оплата, рублей | 40816,20+19047,65=59863,76 | |
Примечания: |
|
|
Если работник решит уволиться раньше, чем закончится тот период, за который ему предоставлен отпуск по совместительству, излишне выплаченная сумма будет удержана из его последней заработной платы. И наоборот, совместитель может получить компенсацию неиспользованного отпуска в денежном эквиваленте при увольнении.
Ответы на актуальные вопросы
Вопрос №1. Если сотрудник является внутренним совместителем, обязательно ли отпуск по основной работе должен совпадать по времени с отпуском по совместительству?
Ответ. В один период отпуск на основной и дополнительной работе предоставляется, когда сотрудник желает этого. Этот вопрос остается полностью на усмотрение совместителя. Если по какой-то причине ему это не требуется, то он может получить отпуск на основной работе, а на дополнительной трудиться дальше. Потом уйти отпуск по совместительству и продолжать работать на основном месте.
Вопрос №2. Совместитель трудится на 0,25 ставки. Условия его труда относятся к вредным. Полагается ли ему дополнительный отпуск за вредность работы?
Ответ. В этом случае он не может рассчитывать на дополнительный отпуск, так как продолжительность труда в день у него составляет 2 часа. Право на такой отпуск дает ежедневная длительность работы совместителя во вредных условиях, составляющая не меньше половины рабочего дня, который установлен для основных сотрудников аналогичной профессии.
Вопрос №3. Отпуск сотрудника, занятого на условиях совместительства, на основной работе переносят на следующий год. Он желает совместить период отпуска по всем местам трудоустройства, поэтому отпуск в текущем году по совместительству брать не хочет. Как работодателю подтвердить, что им не нарушается трудовое законодательство?
Ответ. Совместитель действительно имеет право получить отпуск одновременно с отпуском на основной работе. Чтобы не возникли в дальнейшем недоразумения при проверке соблюдения трудового законодательства работодателем, желательно получить вместе с заявлением работника копию приказа с основного места трудоустройства о переносе отпуска.
Вопрос №4. Продолжительность отпуска совместителя по основному месту трудоустройства составляет 56 дней. Сотрудник указал в заявлении и приложил подтверждающие документы с основной работы, что хотел бы уйти в отпуск с 1 июня. Трудовой договор с ним заключен 1 мая, а продолжительность отпуска на дополнительном месте работы стандартная. Можно ли не предоставлять отпуск совместителю, ведь он не проработал полгода на предприятии?
Ответ. Законом предусмотрено, что в случае, когда совместитель не отработал 6 месяцев на предприятии, отпуск выдается авансом. Работодатель обязан предоставить его по заявлению сотрудник, если он совпадает с периодом отдыха на основной работе. Поскольку длительность отпуска по совместительству 28 дней, то их нужно оплатить, а разницу оформить как отпуск за свой счет.
Вопрос №5. Совместителю по основному месту работы полагается отпуск, связанный с его обучением. Обязан ли работодатель на дополнительном месте трудоустройства предоставлять и оплачивать его?
Ответ. Нет, не обязан. Такой отпуск предоставляется на основной работе, а на дополнительной сотрудник может оформить его без оплаты.
Вопрос №6. Если совместитель оформлен на полставки, то сколько дней отпуска положено ему?
Ответ. Работнику положено столько дней отдыха, сколько предусмотрено внутренними нормативными актами для основных работников аналогичной профессии, но не меньше 28 дней. Это значит, что для совместителей величина рабочего дня не определяет длительность отпуска.
Законодательство нашего государства предусматривает право каждого сотрудника на внутреннее совместительство - это работа в той же организации при занятости на полную ставку. С такими сотрудниками заключается отдельный договор: первый идёт для полной ставки, а второй - для совместительства, и для каждого из этих договоров предусмотрена возможность отпуска.
Договор для внутренних совместителей, что нужно об этом знать
Чтобы избежать неприятностей в данном процессе, необходимо четко следовать всем нормам и правилам.
Прежде всего необходимо обратиться к нормам специального закона об отпусках, 197 статья которого говорит о праве на отпуск для совместителей. Документы оформляются одновременно с основными в случае, если работник отработал более, чем полгода, а если эта цифра составляет меньше данного срока, тогда время для отпуска на дополнительном рабочем месте должно быть предоставлено авансом. Если же такой предоставленный период получается в разы меньше отпускного, тогда руководитель обязан будет продлить период отпуска. Но при этом все добавленные дни не подлежат оплате.
Какими бывают отпускные периоды?
К первому виду отпуска необходимо отнести стандартный гарантированный фирмой отпуск, за который гражданину предоставляется полная и гарантированная оплата. На него имеют право и внутренние совместители с некоторыми коллективами. Всё дело в том, что это делается для тех людей, которые заняты на работах неполный день. К таковым относятся совместители, которые имеют право на оплату именно за этот период работы. Длительность рабочего дня таких лиц, согласно действующему законодательству, не должна превышать 4 часов. Это и понятно, ведь остальное время все 8 часов в обязательном порядке каждый сотрудник должен отработать на должности, которую он занимает на полную ставку. Но работу по совместительству можно выполнять только в свободное от работы время, а также в выходные дни или же в период отпусков.
Исходя из этого, многие сотрудники считают, что если работа происходит по сокращенному графику, то и отпуск здесь также необходимо делать неполным.
Однако такое мнение не соответствует требованиям закона. Если работодатель уклоняется от предоставления работнику полного отпуска, мотивируя это вышеуказанным, тогда его требования будут несанкционированными, и их можно будет обжаловать в суде.
Необходимо учитывать периодическое предоставление периода отпусков на дополнительном рабочем месте. Если сотрудник еще не получил положенный ему законом отпуск в течение нескольких лет, в таком случае проверяющий орган будет расценивать это как нарушение норм трудового законодательства и привлечет руководителя к ответственности. А вот минимальная продолжительность отпуска для работников составляет 28 дней. Это касается как тех, кто работает на полную ставку, так и совместителей.
Когда же оформляется отпуск для совместителей, этот период должен совпадать с периодом оплачиваемого отпуска, предоставляемого сотруднику по основному месту работы. Иными словами, если в июле Вы выходите, как основной сотрудник в отпуск, тогда в этом же месяце будет оформлен отпуск совместителя.
Дополнительный отпуск с оплатой
Данный вариант допускается в таких случаях, которые предусмотрены действующим трудовым кодексом. Абсолютно всем совместителям нельзя рассчитывать на такой тип отпуска, так как он предоставляется только определенным категориям работников. Предусмотрен он может быть определенными актами местного действия либо же нормами трудового законодательства.
- Такой отпуск может быть назначен тем сотрудникам, которые выполняют специальные задания или же положительно отличились в работе населения (то есть вместо премии, например).
- Это может быть в случае, когда сотрудник выполнял обязанности по ненормированному графику, выходил в праздничные или нерабочие дни для выполнения своих обязанностей, но работодатель не имеет законных оснований для поощрения. То есть в коллективном договоре, например, не предусмотрена выплата премии, а есть возможность предоставить дополнительный отпуск.
- Предоставлять такую возможность могут всем категориям работников, работа которых является достаточно вредной и несет вред здоровью сотрудника. Этот отпуск может использоваться сотрудником для оздоровления и чаще всего встречается среди работников химических горячих цехов, горнодобывающей отрасли, сотрудников медицинских учреждений.
- Отпуск разрешен в качестве дополнительных дней для матерей, которые ухаживают за детьми.
Правила «декрета» для совместителей
Если по совместительству работает молодая женщина, то ее тоже интересует вопрос декретных выплат, ведь рано или поздно она может забеременеть и родить ребенка, а обеспечение своего чада - достаточно важный вопрос. В этом случае молодым девушкам необходимо знать что гарантированное право на декретные выплаты есть у них лишь том случае, если они имеют общий стаж работы 2 года на такого рода рабочем месте. Что же касается государственного пособия для ухода за ребенком, оформить его можно лишь на одном рабочем месте. Сотрудница должна принять решение: будет она получать пособие, как сотрудник по основному месту работы или же - как совместитель.
Отпуск для обучения
Согласно трудовому законодательству каждый работающий на полную ставку имеет право на основании статьи 287 Трудового кодекса взять отпуск для прохождения обучения. Что же касается совместителя, то здесь необходимо будет договариваться с работодателем: совмещать такой отпуск с графиком других сотрудников или брать такой отпуск без последующей оплаты.
Практика показывает, что работодатели не спешат оплачивать отпускные периоды для обучения совместителей. Это дополнительное место работы и дополнительные затраты для работодателя. Однако сотрудник может потребовать, чтобы работодатель установил для него сокращенный рабочий график. В таком случае совместитель легко сможет сочетать работу и учебу, особенно если учится он на вечерней форме обучения.
Правила оформления административного отпуска
Бывают случаи, когда человеку непредвиденно понадобится отпуск вне этого периода. Такой отпуск обычно называют отпуском за свой счёт. Он предусмотрен некоторыми локальными актами и называется административным. Официально такого названия не существует, однако иногда организация предоставляет возможность сотрудникам на основе определенных документов взять этот отпуск. Регламентировано такое право статьей 128 действующего Трудового кодекса.
Для получения подобного отпуска работник подает по своей инициативе определенное заявление в адрес руководителя предприятия или организации, в котором изъявляет свою просьбу о предоставлении такого неоплачиваемого периода отдыха. Но стоит отметить, что это заявление может быть удовлетворено работодателем, хотя и не является его обязанностью.
Хотелось напомнить, что есть случаи, когда работодатель не имеет права отказать в удовлетворении такого заявления. Сюда стоит отнести случаи подачи заявления льготными категориями сотрудников:
- Участников отечественной войны, имеющих право на 35 дней отдыха без содержания;
- Работающих пенсионеров, которые продолжают трудиться, они имеют право на четырнадцать дней без содержания.
- Семей бывших военных, которые погибли во время исполнения своих обязанностей или же после полученного на службе заболевания также имеют право на две недели отдыха без оплаты.
- Работающих инвалидов, имеющих право на два месяца отпуска в течение года без оплаты.
- Работников, у которых произошли непредвиденные семейные обстоятельства, такие как смерть родственника, рождение ребенка или свадьба. Они могут воспользоваться гарантированными днями бесплатного отпуска.
- Кроме этого, работники при сдаче государственного экзамена имеют право на один бесплатный месяц согласно 125-й статье.
Все остальные случаи не возлагают на работодателя обязанности по удовлетворению такого ходатайства.
Правила оплаты отпускных
В случае если работники занимаются совместительством, оплата отпуска по данному виду работы осуществляется аналогично тому, если бы они занимали должность на полную ставку. Бюджет предприятия или организации построен так, что включает необходимые затраты для погашения таких выплат. Однако если сотрудник брал отпуск за свой счет, тогда, естественно, этот период оплате не подлежит, а если период отпуска у совместителя меньше основного, тогда администрация обязана осуществлять выплату за не израсходованные работником дни отпуска. И для этого нужно согласие работодателя. Если же его нет, работник получит дополнительное время для отдыха вместо компенсации.
Как оформить отпуск для совместителя?
Стоит отметить, что в случае совместительства, процесс оформления отпуска имеет свои особенности и здесь необходимо учитывать следующие аспекты:
У работодателя нет обязанностей продлевать отдых работнику в том случае, если его основное место работы имеет более короткий период времени отпуска, чем на должности совместителя;
Во избежание трудовых споров работодателю необходимо заблаговременно составить график отпусков, который утверждается специальным приказом на основании 123 статьи Трудового кодекса. Это позволит увидеть общую картину отпусков и правильно распределить обязанности между сотрудниками в течение рабочего года. При этом каждый из работников сможет отдохнуть и приступить к обязанностям без потери права на отдых.
В плане документов оформление имеет следующий вид:
- Кадровик ведет учет приближающихся ежегодных отпусков для каждого работника. Поэтому каждый желающий может уточнить у него приблизительное время возможного выхода в отпуск. Если такое время наступает, то за две недели до предстоящего отпуска сотрудник должен уведомить об этом своего работодателя определенным заявлением, которое может быть составлено в простой письменной форме. В документе необходимо указать дату выхода в отпуск, количество дней отпуска и дату, когда нужно приступить к обязанностям по его завершению. После этого ставится дата и подпись сотрудника. Уведомление передается на ознакомление за 2 недели до начала такого периода.
- После рассмотрения такого уведомления работодатель может принимать решение о выходе сотрудника в отпуск, причем издает соответствующий приказ. Текст такого приказа готовят кадровые специалисты. Затем приказ подписывает руководитель. Здесь также должна быть подпись самого сотрудника.
- Обычно в организации или на предприятии имеется бланк установленного образца, который необходимо заполнить. Либо работник пишет заявление в свободной форме на листе формата А4. Для дополнительных отпускных периодов и отдыха за свой счет необходимо указать законное основание, а если потребуется - приложить подтверждающие документы. Ежегодный (основной) отпускной период предоставляется на основании утвержденного графика.
- К содержанию стандартного бланка необходимо добавить просьбу о предоставлении отпускного периода одновременно с отпуском, оформленным на основном рабочем месте.
- Приказ об обязательном порядке должен содержать шапку, где указывается название организации, ее данные, адрес; немного ниже указывается наименование самого документа - «приказ,», далее следует его номер и дата когда он был издан.
После этого следует зафиксировать приказ в распоряжении руководителя о предоставлении отпускного периода конкретному работнику, где указывается его должность, а также фамилия, имя, отчество. Кадровая служба обязана позаботиться о том, чтобы указать конкретную дату, имя сотрудника подразделения, место его работы, а также период, за который он получает этот отпуск.
Кроме того, важно соблюсти и трехдневный срок для ознакомления сотрудника с текстом данного приказа, о чём будет свидетельствовать его подпись на нём.
Новая редакция Ст. 286 ТК РФ
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему соответствующей продолжительности.
Комментарий к Статье 286 ТК РФ
Статья 286 ТК направлена на то, чтобы предоставить работнику возможность использовать в натуре ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском на основной работе.
Законодательно предусматривается возможность предоставления отпуска авансом - до истечения шести месяцев работы. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям должна осуществляться по общим правилам. Для оформления отпуска совместитель предоставляет копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.
В случаях, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, работодателю вменяется в обязанность предоставить, по письменному заявлению работника, отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, которая определяется как разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству. Например, педагог работает по совместительству программистом. По основному месту работы ему положен отпуск продолжительностью 56 календарных дней, по совместительству - 28 календарных дней. Работодатель на работе по совместительству должен предоставить совместителю два отпуска: основной - 28 оплачиваемых календарных дней и дополнительный - такой же продолжительности без сохранения заработной платы.
Другой комментарий к Ст. 286 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Законодательством предусмотрена возможность предоставления отпуска авансом - до истечения 6 месяцев работы. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям по общим правилам. Для оформления отпуска совместителю следует предоставить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.
2. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, которая определяется как разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству.
Ранее мы уже рассматривали вопрос, связанный с . В данной статье мы рассмотрим материал, связанный с отпуском внутреннему совместителю . В данной статье мы говорим об отпуске внутреннего совместителя.
Состав статьи
Кто такой внутренний совместитель
Внутренний совместитель — это сотрудник, который берет на себя выполнение части работы внутри одной и той же компании.
Внутренний совместитель не может работать больше чем половину месяца на работе по совместительству. То есть при 8 часовом рабочем дне для основного места работы совместитель может работать не более 4 часов в день. При этом, если в какой-то день работник свободен на основной работе, то он может работать полный день по совместительству. При этом за месяц максимальная выработка не может быть больше половины месяца.
Например, инженер работает с длительностью рабочего дня 8 часов. За месяц выработка составляет, например, 176 часов. Значит внутренний совместитель должен отработать не более 88 часов за месяц.
Длительность отпуска внутреннего совместителя
Согласно Трудового Кодекса РФ длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 28 календарных дней. Это касается и работников по внутреннему совместительству.
Если работнику положен удлиненный отпуск или дополнительный отпуск, например, работа осуществляется на Крайнем Севере, то и тем, кто работает по совместительству также положен удлиненный или дополнительный отпуск. Никаких сокращений сроков при работе по совместительству не предусмотрено.
При этом в зависимости от специфики работы возможны следующие ситуации:
1. По основному месту работы длительность отпуска больше, чем по совместительству
2. По основному месту работы отпуска меньше, чем в отпуске по совместительству
Первый случай встречается достаточно часто, если работа по основному месту работы подразумевает удлиненный или дополнительный отпуск. Что делать в этом случае с отпуском внутреннему совместителю? Есть два варианта: первый — работать как положено, второй — написать заявление на отпуск за свой счет, причем работодатель обязан его подписать.
Второй случай, когда отпуск по совместительству больше отпуска по основному месту работы, встречается гораздо реже. В этом случае все просто — считайте, что у вас дополнительные оплачиваемые выходные на дополнительном месте работы.
Обычно длительность отпуска при работе по внутреннему совместительству совпадает с отпуском по основной работе.
Когда полагается отпуск внутренним совместителям
Отпуск по основному месту работы определяется согласно графику отпусков. Согласно статьи 286 ТК РФ на работе по совместительству отпуск выдается в то же время, когда и отпуск по основному месту работы.
Возможна ситуация, когда работник устроился на работу по совместительству позже, чем на основную работу. В этом случае отпуск совместителю вроде бы не должен быть положен до истечения 6 месяцев работы. Но и тут закон говорит о том, что отпуск по совместительству обязан быть предоставлен авансом, который работодатель обязан предоставить.
Оплата отпуска внутреннего совместителя
Отпуск внутреннего совместителя оплачивается точно также, как и любой другой отпуск. А как оплачивается другой отпуск? Согласно отработанному времени, то есть по средней заработной плате. Если за код среднемесячный заработок составляет 20 тыс. рублей в месяц при работе по совместительству, то при расчете отпускных будет рассчитываться именно данная сумма.
Оплата неиспользуемого отпуск внутреннего совместителя осуществляется точно также, как и любого другого работника, то есть неиспользованный отпуск внутреннего совместителя оплачивается полностью.
То есть при увольнении работника (а увольнение происходит обычно с двух должностей) работника должны рассчитать по обеим работам.
Выводы
Отпуск внутреннему совместителю предоставляется на тех же самых условиях, что и отпуск обычному сотруднику, также как и внешнему совместителю. Соблюдаются все правила о сроках, суммах и правилах ухода. Особенностью отпуск при работе по совместительству является лишь то, что предоставляется он в тот момент, когда и отпуск по основному месту работы, даже если работник его еще не заработал.
Нужно ли предоставлять дни отдыха служащему, который осуществляет обязанности по нескольким должностям или трудится дополнительно?
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В отношении такого субъекта ТК РФ сохраняет все предусмотренные гарантии. В частности, размер ставки не ограничивает право на отпуск или его продолжительность.
Понятие совместительства
Время, когда работник свободен от выполнения функций в отношении организации, с которой заключил трудовой договор, он может использовать по своему усмотрению. В том числе осуществлять деятельность, приносящую доход.
Общая информация
Совместительство – это постоянная, регулярно оплачиваемая работа в период, который не совпадает с исполнением обязанностей на основной службе.
Если нормативными актами не предусмотрены иные правила, то количество организаций, где можно трудиться в таком порядке, не ограничено.
Принципы совместительства регламентируются ТК РФ:
- допускается работа на разных участках в рамках одной компании, или одновременная занятость в нескольких структурах;
- в договоре отмечается факт, что данные трудовые обязанности выполняются в свободное от основной нагрузки время.
Совместительство запрещено для некоторых категорий:
- несовершеннолетние лица, если в процессе дополнительной деятельности влияние вредных и опасных производственных факторов превышает установленные законодательством нормы;
- работники, осуществляющие управление транспортными средствами или их движением (водители, машинисты, трактористы, диспетчеры).
Кроме этого, в отношении определённых групп кодексом предусмотрены ограничения:
- руководители организаций могут выполнять трудовые функции в другой компании с разрешения собственника или его уполномоченного органа по основному месту;
- спортсмены и тренеры вправе вести дополнительную деятельность у иного субъекта с предварительного согласия базового работодателя.
Для педагогов, сотрудников учреждений культуры, медиков и фармацевтов предусмотрены особые условия совместительства:
- в свободное время разрешается регулярная занятость в той же или альтернативной должности, профессии, в другой организации или на основном месте, а также в ситуациях, когда продолжительность рабочего периода сокращена;
- в структурах, занимающихся повышением квалификации и переподготовкой кадров, можно преподавать в интервале, установленном для исполнения базовых обязанностей, и зарплата при этом сохраняется.
В отношении различных категорий установлены свои предельные квоты исполнения трудовых функций по совместительству:
Некоторые виды работ не считаются совместительством и, соответственно, не требуют оформления трудового соглашения.
В их список входят:
- литературная, научная и творческая деятельность без занятия штатной должности;
- экспертиза с разовой оплатой;
- консультационные услуги в учреждениях, оказываемые специалистами высшей квалификации, а также педагогическая деятельность с повременной оплатой (не более 300 часов в год);
- осуществление лицом, не относящимся к постоянному составу сотрудников, руководства аспирантами, докторантами, кафедрой или факультетом;
- педагогическая работа в той же образовательной структуре за дополнительное вознаграждение;
- проведение экскурсий с расчётом по сдельной схеме.
Внешнее
Это вид совместительства, когда служащий работает в двух или более организациях одновременно. Причём деятельность носит регулярный характер, оформлена договором и оплачивается.
Внутреннее
Такой порядок занятости предполагает осуществление трудовых функций на разных должностях в одной фирме. Периоды исполнения обязательств не пересекаются.
Нормативное регулирование
Принципы совместительства заложены в главе 44 Трудового кодекса.
Дополнительную информацию можно найти в актах структур исполнительной и судебной власти.
Это Постановления:
- 1 от 28.01.2014 пленума Верховного Суда РФ, регламентирующее труд женщин, лиц, не достигших 18 лет, и граждан с семейными обязанностями;
- 197 от 04.04.2003 (последняя редакция 04.09.2012) Правительства РФ и 41 от 30.06.2003 Минтруда, устанавливающие особенности деятельности учителей, медиков, фармацевтов и работников учреждений культуры.
Скачать документы можно здесь:
Кроме этого, для отдельных категорий существуют ограничения по осуществлению деятельности на условиях совместительства. Например, лица, проходящие альтернативную гражданскую службу, не вправе работать в иных организациях.
Положены ли отпуска по ТК РФ и какие?
Совместители вправе пользоваться льготами и обеспечением, которые гарантируются актами, перечисленными ниже:
- трудовым законодательством;
- нормативными документами;
- коллективными договорами;
- локальными предписаниями.
Очередной ежегодный
Согласно статье 286 такой вид регулярного оплачиваемого отдыха предоставляется на следующих условиях:
- одновременно с отпуском на базовом месте;
- , если трудовое соглашение заключено меньше 6 месяцев назад;
- продлевается отгулами за свой счёт, если на основной работе положенный интервал отдыха длиннее.
Дополнительный
Это отпуск, который согласно нормативным актам РФ, предоставляется некоторым категориям служащих помимо основного:
- за вредные условия труда;
- по причине ненормированного рабочего дня;
- из-за сложностей, связанных с исполнением функций в районах Крайнего Севера и на других территориях, приравненных к ним.
Федеральным законодательством установлен дополнительный отпуск различной продолжительности для следующих групп:
- работники представительств России за её пределами, расположенных в странах с особыми условиями;
- спортсмены и тренеры;
- судьи;
- гражданские и муниципальные служащие;
- прокуроры, научные и педагогические сотрудники Прокуратуры РФ;
- профессиональные спасатели, участвующие в ликвидации ЧС;
- таможенники;
- лица, пострадавшие от последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС или подвергшиеся радиационному воздействию в результате испытаний на Семипалатинском полигоне.
Кроме того, работодатели вправе самостоятельно предусмотреть дополнительный отпуск для своих подчинённых путём включения соответствующего положения в трудовой договор или издания локального акта.
Для совместителя нет никаких исключений.
Поэтому если его должность или характер деятельности относится к категории, которой выделяются добавочные дни оплачиваемого отдыха, то ему предоставляется такой же.
Декретный (по беременности и родам и уходу за ребёнком)
Женщина-совместитель имеет право на оплачиваемый отдых, который оформляется по причине нетрудоспособности, связанной с материнством.
В этом случае она обязана предъявить работодателю следующие документы:
- заявление;
- дубликат больничного листа, заверенный на основном месте занятости.
После отпуска по беременности и родам можно потребовать освобождения от непосредственных обязанностей для осуществления ухода за ребёнком:
- внешним совместителям никаких особенностей не установлено;
- для служащего, имеющего несколько табельных номеров, оформление производится отдельно по каждой должности либо профессии;
- чтобы избежать издания лишних приказов используют .
Пособие по уходу за ребёнком совместитель может получить только по одному месту занятости на выбор.
Если принято решение обратиться за выплатой в организацию, которая является дополнительной работой, то нужно представить подтверждение того, что компенсация не предоставляется на базовой.
Учебный
Для ситуации, когда служащий получает образование без отрыва от выполнения своих трудовых функций, Кодексом предусмотрен ряд гарантий и компенсаций.
Правда, предоставляются они исключительно на основном месте.
Таким образом, у работника появляется выбор:
- продолжать трудиться дополнительно в период ученического отпуска;
- взять отгулы без сохранения зарплаты.
Если решено временно прервать деятельность по совместительству, необходимо предъявить следующие бумаги:
- заявление;
- копию .
Продолжительность отпуска согласовывается с руководством компании, которая не является базовым местом занятости. Кроме того, работодатель вправе отклонить обращение сотрудника.
Отпуск без сохранения зарплаты может быть оформлен служащему-совместителю, если одновременно выполняются условия, приведённые ниже:
- имеется уважительный повод;
- представлено соответствующее заявление;
- получено согласие работодателя.
Вместе с тем ТК РФ предусмотрен перечень льготных категорий, которым нельзя отказать в отдыхе без содержания:
- участники ВОВ;
- пенсионеры по старости, продолжающие работать;
- родители или супруги сотрудников ОВД, ФПС, таможенных органов, УФСИН, военнослужащих, погибших или умерших в процессе исполнения непосредственных обязанностей;
- работающие инвалиды.
Кроме того, работника придётся отпустить по следующим причинам:
- появление ребёнка;
- вступление в брак;
- уход из жизни близкого родственника.
Так как в кодексе нет указаний по поводу отклонения просьбы совместителя, принадлежащего одной из групп, названных выше, то отпуск без оплаты должен быть предоставлен.
В других обстоятельствах руководитель вправе сам оценить целесообразность заявки и принять решение по своему усмотрению.
За ненормированный рабочий день
Служащий может претендовать на дополнительный оплачиваемый отдых, если трудится в особом режиме, который позволяет время от времени привлекать его для исполнения непосредственных обязанностей за пределами фиксированного интервала рабочего времени.
Порядок предоставления такого отпуска имеет несколько особенностей:
- продолжительность устанавливается коллективным соглашением или правилами внутреннего распорядка и не может быть менее трёх дней;
- должность работника должна содержаться в перечне, утверждённом локальным нормативным актом или договором, регламентирующим взаимоотношения в корпоративном процессе;
- количество случаев привлечения служащего к осуществлению деятельности на условиях особого режима рабочего дня не влияет на возможность предоставления отдыха.
Количество дней
Согласно ст. 115 ТК РФ отпуск при работе по совместительству с сохранением среднего дохода предоставляется за каждый год и не может быть меньше четырёх недель.
Если в трудовое соглашение включено условие, позволяющее сократить этот период, то его считают недействительным. Такой вывод можно сделать на основании ч. 2 ст. 9 Кодекса, запрещающей лишать работника гарантий, установленных законодательством.
Совместители вправе претендовать на полное обеспечение, предусмотренное нормативными актами органов власти, коллективными соглашениями и локальными приказами.
В связи с этим не подлежит сокращению длительность дополнительного отдыха, который положен некоторым группа служащих:
| Категория | Количество добавленных календарных дней |
| Спортсмены и тренеры | От четырёх |
| Работники муниципальных структур | Не более пятнадцати |
| Прокуроры | От 15 (в зависимости от стажа) |
| Сотрудники СК РФ | От 5 до 15 |
| Гражданские служащие | От 1 до 10 (учитывается выслуга лет) |
| Профессиональные спасатели | До 5 (1 день за 24 часа работ) |
| Таможенники | 5 – 15 |
| Чернобыльцы | 14 |
Кроме того, на дополнительный отдых могут рассчитывать лица, осуществляющие трудовые функции в сложной обстановке:
Сколько дней положено, если сотрудник трудится на 0,5 ставки?
Деятельность на условиях неполного рабочего времени не влияет на длительность основного отпуска. Соответственно, он должен быть предоставлен совместителю в том же объёме, как и служащим, исполняющим обязанности целый день.
Дополнительный отпуск, положенный определённым группам трудящихся, по аналогии будет оформлен на весь период, установленный официальными документами.
В некоторых случаях право на добавочные дни отдыха конкретизируется достижением определённых показателей.
Пример
Работник исполняет свои трудовые функции в цеху с вредными условиями три часа в день. Для обычных служащих на основании спецоценки предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней при норме рабочего времени – 30 часов в неделю.
Решение:
Чтобы определить, положен ли такой отдых совместителю в рассматриваемой ситуации, нужно обратиться к Инструкции из Постановления Госкомтруда СССР № 273/П-20 от 21.03.1975 (редакция 26.01.2017).
Из п. 12 следует, что в счёт интервала осуществления трудовых функций на вредных условиях идёт промежуток, равный как минимум половине рабочего дня. 3 часа – это одна вторая часть нормы.
Итак, в рассмотренном случае дополнительный отпуск предоставляется.
Оплачивается ли?
Средний доход на период освобождения от работы сохраняется для следующих видов отпусков:
- основной;
- дополнительный;
- по беременности и родам.
На период ухода за ребёнком, не достигшим 1,5 лет, может быть назначено пособие в размере 40% от средней зарплаты.
Предельная величина, такой компенсации устанавливается законодательством и её нельзя получить в нескольких местах одновременно.
Как правильно оформить и рассчитать отпуск при работе по совместительству?
Служащему, который выполняет обязанности по нескольким должностям в одной организации или осуществляет трудовые функции в разных компаниях, ежегодный отдых с сохранением заработной платы предоставляется в том же порядке, как и работнику на основном месте.
А именно:
- до 17 декабря составляется график отпусков на следующий год;
- если в дальнейшем дата поменялась, то отдых предоставляется по письменному заявлению работника, иначе, достаточно только приказа;
- далее, необходимо заполнить табель и личную карточку сотрудника;
- теперь можно рассчитать выплату и произвести её.
Если работник-инвалид
В соответствии с 181-ФЗ в договор с лицом, физические возможности которого ограничены, нужно включить условие об установлении удлинённого отпуска – 30 календарных дней вместо 28:
- если документы по инвалидности были представлены после заключения трудового соглашения, придётся внести корректировку;
- в случае неподтверждения группы очередной комиссией в договор снова вносят изменения.
Внешнему совместителю
Они связаны с подготовкой графика, определением периода освобождения от выполнения непосредственных обязанностей и возможностью продлить его отдыхом без сохранения содержания.
Порядок предоставления
Для оформления отпуска внешнему совместителю необходимо учитывать нормы, приведённые ниже:
- если при составлении графика сотрудник затрудняется назвать точную дату, то её можно и не указывать, пометив в столбце 10 категорию служащего;
- работник должен составить письменное заявление;
- руководство не вправе отказать, если указанный период, совпадает с отдыхом на основном месте (документальное подтверждение не требуется);
- служащему, который отработал меньше 6 месяцев, освобождение от трудовых функций предоставляется авансом.
Документы
Образец заявления:
Приказ
Форма распоряжения - унифицированная .
Её заполнение производится в следующем порядке:
- ФИО сотрудника и его табельный номер;
- структурное подразделение;
- должность;
- период работы, за который назначается отдых;
- сколько дней предоставляется;
- интервал.
Образец уведомления
За две недели до начала отпуска работнику вручается извещение. Специального бланка не существует.
Его можно составить самостоятельно, используя формулировку, приведённую ниже:
В каких случаях нужна справка с основного места работы?
Совместителю нельзя отказать в оформлении отгула без сохранения содержания, если он необходим, чтобы сравнять длину отпусков на базовой и дополнительной службе.
Для подтверждения длительности отдыха на основном месте к обращению прикладывают справку или выписку из графика.
Как отражается в табеле?
При заполнении унифицированных бланков Т-12 и Т-13 дни ежегодного оплачиваемого отдыха помечаются буквенным кодом ОТ или цифровым 09 соответственно.
Размер оплаты
Отпускные совместителю рассчитываются согласно ст. 139 ТК РФ. Порядок такой же, как у служащих на основном месте.
Для калькуляции берётся фактический доход с учётом отработанного времени.
Налогообложение
С выплаты сотруднику за период его очередного отдыха необходимо перечислить НДФЛ в размере 13% до конца текущего месяца.
Стандартные вычеты может предоставить любой из работодателей на основании письменного заявления и документов, подтверждающих право. Если у внешнего совместителя не использован отпуск, то компенсация, которая выплачивается при увольнении, облагается налогом, поскольку не входит в перечень, утверждённый ст. 217 ТК РФ.
Кроме того, отпускные включают в базу по взносам. Начисленный сбор подлежит отправке в бюджет не позднее 15 числа следующего месяца.
Налог на прибыль
Определяя сумму, подлежащую отправке в бюджет в расходах необходимо учесть:
- отпускные вместе с НДФЛ в той части, которая начислена за дни отдыха, приходящиеся на текущий период;
- страховые взносы на момент их расчёта.
УСН доходы минус расходы
В затраты на дату перечисления можно включить:
- отпускные без НДФЛ;
- сумму налога на доходы физических лиц;
- взносы.
УСН доходы
Сумму авансового платежа и налога уменьшают на величину взносов в интервале, когда они были оплачены.
ЕНВД
Взносы снижают объём средств, подлежащих переводу в бюджет, в квартале, когда они были отправлены.
Пример начисления и расчёта
Чтобы узнать размер отпускных потребуется:
основная формула ОТ = СДЗ * КД;
- ОТ – величина выплаты;
- КД – количество календарных дней отдыха.
Средний заработок в день:
СДЗ = БО / КОДРП
- БО – сумма доходов за расчётный период, который определяется, как 12 месяцев, предшествующих отдыху;
- в базу не включаются отпускные, пособия, командировочные, матпомощь;
- КОДРП – общее число отработанных дней за оговорённый отрезок времени.
Каждый месяц рассматривается отдельно и признаётся равным 29,3 дня, если в этом промежутке нет пропусков, когда работник отдыхал, болел, ездил в командировку или освобождался от исполнения трудовых функций с сохранением среднего заработка по другим причинам.
Если в месяце были неотработанные дни, то он определяется выражением:
КОДМ / ЧКДМ * 29,3;
- КОДМ – количество отработанных дней месяца;
- ЧКДМ – число календарных дней.
В качестве примера можно рассмотреть, как считать отпускные внешнему совместителю Ромашкину Е.Д., если он будет отдыхать четыре недели, начиная с 20 марта 2019 г.:
- расчётный период с 01.03.2016 по 28.02.2017;
- с 11.07.2016 по 07.08.2016 работник был в отпуске, а всё остальное время он исполнял непосредственные обязанности;
- сумма зарплаты в расчётном интервале составила 225 тыс. руб.;
- отпускные (июль-август 2016) – 17 тыс. руб..
Полностью отработано 10 месяцев: март-июнь и сентябрь-декабрь 2016 года, январь-февраль 2019, поэтому каждый такой месяц будет считаться равным 29,3 дня.
- в июле отработано 10 дней, в августе – 24, которые для расчёта отпускных принимаются равными 9,45 (10/31*29,3) и 22,68 (24/31*29,3) соответственно;
- в расчётном периоде общее количество отработанных дней составило 325,13 (10*29,3+9,45+22,68);
- база для вычислений 225 тыс. руб., так как сумма отпускных не включается;
- средний дневной заработок 692,03 руб. (225 тыс. руб. / 325,13 дн.).
Сумма отпускных составит – 19376,86 руб. (692,03 руб. * 28 дн.).
В бухгалтерском учёте необходимо осуществить следующие корреспонденции:
Для внутреннего совместителя
Если сотрудник осуществляет несколько видов деятельности у одного работодателя по основному месту занятости, то ему полагается отпуск по всем должностям.
Как предоставляется?
Внутренний совместитель вправе претендовать на оплачиваемый отдых за каждый год работы, в одном периоде с основным отпуском.
Оформление производится в следующем порядке:
- должности включаются в ;
- за 14 дней до даты, указанной в плане, работнику вручается извещение;
- по каждой позиции издаётся приказ руководителя о предоставлении отпуска;
- производится расчёт и выплата.
Письменная просьба служащего не требуется, кроме случая, когда освобождение от работы с сохранением среднего дохода предоставляется авансом.
Согласно ст. 286 ТК РФ такое обращение должно быть удовлетворено в обязательном порядке.
Приказ
Чтобы не составлять несколько распоряжений в отношении отпуска сотрудника-совместителя можно воспользоваться формой Т-6а.
При заполнении в таблице указывают информацию по каждой должности:
- табельный номер;
- структурное подразделение;
- вид, период, продолжительность, дата отпуска.
Предупредить сотрудника необходимо за две недели. Извещение составляется в произвольном виде.
Если издать приказ об освобождении от работы за две недели до начала отдыха, то можно обойтись без уведомления.
При этом все требования законодательства будут соблюдены.
Как отражается в табеле?
Если служащий занимает несколько должностей, то с ним необходимо заключить соответствующее количество трудовых соглашений.
Затем заполняют столько же личных карточек и присваивают табельные номера. Таким образом, учёт рабочего времени ведётся отдельно.
Размер отпускных
Выплаты рассчитываются по каждой занимаемой должности, а затем суммируются. Их объём не зависит от величины ставки.
Налогообложение
К доходам работника относятся:
- отпускные по основному и дополнительному отдыху;
- связанная с ними компенсация.
Они включаются в базу НДФЛ по ставке 13%. Кроме того, с этих сумм взимаются страховые взносы и сборы на травматизм.
Пример начисления и расчёта
Никонорова Н.Г. работает менеджером в ООО «Бетта» с 24.08.2014. Ей полагается основной отпуск 4 недели. Прав на дополнительный оплачиваемый отдых нет. С 05.08.2016 она оформлена оператором на 0,5 ставки в эту же организацию.
За время осуществления трудовых функций не было периодов, которые исключаются из отпускного стажа, а именно освобождения от работы по причине:
- ухода за ребёнком до трёх лет;
- отгулов за свой счёт – более 14 дней в течение года;
- отсутствия на рабочем месте без уважительной причины;
- отстранения от выполнения обязанностей по вине служащего.
В графике 2019 предусмотрены отпуска продолжительностью 28 дней:
- на базовой должности с 03.04 по 30.04;
- по совместительству в том же промежутке.
Расчётный период 01.04.2016 по 31.03.2017, причём с 27.06 по 24.07 сотрудница была в отпуске.
В рассматриваемом интервале начислена зарплата:
- основное место – 550 тыс. руб.;
- дополнительное – 200 тыс.
- определить месяцы, отработанные целиком (апрель-май, сентябрь-декабрь 2016, январь-март 2019;
- неполные периоды – июнь 2016 (4/30*29,3= 3,91 дн.) и июль (27/30*29,3=25,52 дн.);
- общее количество отработанных дней равно 322,43 дн. (10*29,3+3,91+25,52);
- средний заработок в день 1705,80 руб. (550 тыс. руб. / 322,43 дн.);
- сумма отпускных – 47762,30 руб. = 1705,80 руб. * 28 дн.
Отдых оператора Никоноровой Н.Г. тоже оплачиваемый.
Чтобы узнать размер перечисления необходимо придерживаться следующего алгоритма:
- полные месяцы – 7 (сентябрь-декабрь 2016 и январь-март 2019);
- отработан не весь август 27/31*29,3=25,52 дн.;
- расчётный период равен 230,60=29,3*7+25,52;
- средний доход в день – 867,30 = 200 тыс. руб. / 230,60;
- размер выплаты – 24284,48=867,30*28.
Общая сумма отпускных: 72246,78=24284,48+47762,30.
Нюансы
Нормативные акты сложны для понимания обычных граждан, не имеющих юридического образования, и зачастую имеют неоднозначную трактовку. В связи с этим возникает множество вопросов, требующих разъяснений.
Как правильно совместить период отдыха по основной и дополнительной работе?
Согласно ст. 286 и 287 ТК РФ по желанию сотрудника отпуск на втором месте занятости может быть предоставлен в том же промежутке, что и на базовом.
Кроме того:
- если на дополнительной работе служащий числится меньше шести месяцев, отдых предоставляется авансом;
- в ситуации, когда длительность отпуска на основном месте больше, чем по совместительству разрешается оформление отгулов за свой счёт.
Указывать ли периоды отдыха таких сотрудников в графике отпусков?
Если совместитель не может назвать точное время освобождения от исполнения обязанностей в базовой организации, то заносить в план предполагаемую дату не нужно.
При этом в графу 10 (Примечание) обязательно добавляют информацию о том, что работа является дополнительной.
Положена ли компенсация за неиспользованные дни отдыха при увольнении и при продолжении работы?
В связи с положениями ст. 2 ТК РФ оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней должен предоставляться ежегодно.
При этом необходимо учитывать, что при суммировании или перенесении отдыха на следующий период, деньгами можно заменить лишь часть каждого из них, превышающую четыре недели, то есть дополнительный отпуск.
Ст. 127 Кодекса устанавливает право служащего на денежное возмещение по всем невыбранным отгулам независимо от того, что стало причиной расторжения контракта.
Что делать работнику, уволенному по основному месту работы во время отпуска по совместительству?
Сотрудник может обратиться к руководству компании, где он был занят дополнительно, с предложением изменить статус деятельности на базовый. Если согласие будет получено, то возможно два варианта оформления отношений.
Способ 1
Расторгнуть старый трудовой договор и подписать новый. Для этого потребуется прервать отпуск, а, значит, произвести перерасчёт выплаты.
Способ 2
Заключить дополнительное соглашение к имеющемуся контракту. В этом случае не нужны увольнительные компенсации и не прерывается отпускной стаж.
Как быть, если внутренний совместитель был в отпуске на больничном?
В случае временной утраты трудоспособности самим работником его ежегодный отдых должен быть продлён или перенесён на другой период.
Осуществление ухода за членом семьи на интервал отпуска никак не повлияет.
Можно ли оформить отдых работнику, отработавшему на дополнительном месте работы 1 месяц?
ТК РФ ч. 1 ст. 286 однозначно установлено, как идти в отпуск совместителю, который числится в организации меньше чем полгода.
Представив справку о периоде очередного отдыха в базовой компании, он вправе рассчитывать на аванс.
Если просьба не будет удовлетворена, самостоятельный уход в отпуск не может приравниваться к прогулу.
Что делать сотруднику, если дней отдыха по основному месту больше, чем в другой организации?
Работник вправе потребовать оформления отпуска без сохранения содержания соответствующей продолжительности.
Статьи по теме
